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匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞:Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?
(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞:充氣娃娃貼心!Google地圖推出無障礙空間提示
(這項服務就是由Google Drive產品經理運用20%的工作時間完成的)

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆

消息來源:
情趣按摩棒[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

延伸閱讀:
匯流新聞網:〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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旺報【記者李侑珊╱綜合報導】

2017年大陸大學畢業生預計高達795萬人,人數再創新高,就業壓力也隨之而來。雖然多數新鮮人仍想留在一線城市工作,但企業縮招、北京等大城市戶口難取得,有人一天連跑兩場面試、投遞50多份履歷,求職仍未果;企業則認為,新鮮人求職眼高手低,能力不足、缺乏職涯規畫,卻要求高薪,獲聘機會當然不高。

據《經濟參考報》報導,大陸大學畢業生人數連年飆升,從2001年的115萬人,一路成長到2017年近800萬人的規模;近期各地大學展開徵才活動,各校及各地教育部門也鼓勵企業參加,並釋出更多職缺,紓解就業壓力,學生依舊認為工作相當難找。

幾百人搶1個名額自慰杯

曹姓研究生仍在中國石油大學攻讀化學工程碩士班,從去年7月開始求職,半年來穿梭在多場徵才活動,投遞逾50份履歷,工作仍沒有著落。他認為,謀職困難在於現在大環境不好,「與所學科系對口的崗位明顯少了,很多都在縮招;有的企業往年還能招募30名新血,今年一個都不招了。」

薪水少繳不起房租

就讀首都經濟貿易大學金融系的寧姓男大生也提到,最近每個週末都忙著應徵,「最累的一天要連著跑兩場面試」,還是很擔心無法在畢業前找到工作;「現在很多崗位都在縮招,有的證券公司往年招很多,今年一個崗位只招一個人,卻有幾百個人投簡歷」。競爭太過激烈,他在前往一些銀行參加筆試時,看到不少外地學生手提行李箱到場考試。

一線城市工作機會雖多,但「北上廣深」生活成本太高,再加上想在北京等地落戶不易,申請戶口愈來愈難,能透提供戶口的工作,薪水多不理想。北方工業大學郭姓碩士生坦言,扣除定期繳交「五險一金」的費用,生活費約剩4000元(人民幣),在北京連房租都付不起,打算到二線城市或家鄉河南謀職。

針對多數學生認為,在都會討生活不容易,工作難尋,企業卻認為問題出在新鮮人身上。黑龍江某牛奶公司人力資源經理表示,看過不少求職學生的履歷「很漂亮」,卻沒有能力回答面試問題;杭州一家互聯網公司負責人也提到,新鮮人來面試文書工作,不熟悉薪資行情落在2800元至3500元間,「張嘴就要5000元以上,這比擁有3年工作經驗的員工工資還高」,當然找不到工作了。

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